Д

Дозвіл на працевлаштування іноземця в Україні

Оновлено: листопад 2026
 
Українська компанія чи ФОП може прийняти на роботу іноземця лише після того, як отримає дозвіл на застосування його праці. Працювати без дозволу не можна навіть кілька днів: за кожного такого працівника роботодавцю загрожує штраф у 20 мінімальних заробітних плат. Дозвіл також є підставою для візи D і посвідки на тимчасове проживання.
 
Порядок видачі, строки й розмір плати визначає Закон України «Про зайнятість населення». Дозвіл отримує роботодавець, а не іноземець, і видається він на конкретну посаду в конкретного роботодавця.
 
Коли дозвіл не потрібен
Дозвіл не оформлюють, зокрема, для:
  • іноземців, які постійно проживають в Україні;
  • біженців та осіб, яким надано додатковий або тимчасовий захист;
  • працівників іноземних представництв, зареєстрованих в Україні;
  • учасників проєктів міжнародної технічної допомоги;
  • кількох інших категорій, визначених статтею 42 закону: журналістів, спортсменів, викладачів і науковців на запрошення закладів освіти.
Вимоги до мінімального розміру зарплати іноземця з 2022 року немає: він має право на ті самі умови оплати, що й громадяни України.
 
Документи
Основний пакет:
  • заява роботодавця за встановленою формою;
  • копія сторінок паспорта іноземця з перекладом;
  • кольорове фото іноземця;
  • проєкт трудового договору або гіг-контракту;
  • довіреність, якщо документи подає представник.
Для окремих категорій потрібні додаткові документи: для відряджених працівників — договір між українським та іноземним роботодавцем, для внутрішньокорпоративних цесіонаріїв — рішення про переведення, для випускників українських закладів освіти — документи про навчання.
 
Строки
  • Центр зайнятості розглядає заяву про видачу дозволу зазвичай до 7 робочих днів, а про продовження — до 3 робочих днів.
  • Дозвіл видається на строк трудового договору, але не більше ніж на 2 роки. Для відряджених іноземних працівників і внутрішньокорпоративних цесіонаріїв — не більше ніж на 3 роки.
  • Протягом 90 днів після видачі дозволу роботодавець має укласти з іноземцем трудовий договір, а протягом 10 днів після цього — подати його копію до центру зайнятості. Якщо пропустити ці строки, дозвіл скасують, а за ним посвідку на проживання.
  • Заяву про продовження подають не раніше ніж за 50 і не пізніше ніж за 20 календарних днів до закінчення строку дії дозволу. Пропущений строк означає оформлення нового дозволу.
Для громадян держав, які становлять загрозу національній безпеці України, видача дозволу пов'язана з додатковими перевірками.
 
Державний збір у 2026 році
Розмір збору залежить від строку дії дозволу і рахується в прожиткових мінімумах на 1 січня (3 328.00 гривень у 2026 році):
  • до 6 місяців — 9 984.00 гривень;
  • від 6 місяців до 1 року — 16 640.00 гривень;
  • від 1 до 2 років — 26 624.00 гривень;
  • від 2 до 3 років — 33 280.00 гривень (тільки для відряджених працівників і внутрішньокорпоративних цесіонаріїв).
Продовження коштує на один прожитковий мінімум менше. Якщо в дозволі відмовили, збір повертають.
 
Вартість
Вартість супроводу — від 450.00 євро. Остаточна ціна залежить від терміновості, обсягу перекладів і строку дозволу. Державний збір сплачує роботодавець окремо.
 
Послуги фірми
  • аналіз, чи потрібен дозвіл, і вибір посади за Класифікатором професій;
  • підготовка заяви, проєкту трудового договору чи гіг-контракту та довіреності;
  • переклад документів іноземця;
  • подання документів до центру зайнятості та супровід розгляду;
  • подання копії трудового договору в установлений строк;
  • продовження дозволу та внесення змін до нього;